机电学院2018年工作总结
一、目标任务完成情况
A.课程面：
按照计划，2018年共申报并获得立项校级重点课程6门，具体课程清单见附件一。
2017年立项的13门课程均提交了结题验收材料。
申报教材建设项目3项，详见附件二。
按迎评促建要求，学院申报达标创优实验室4个，详见附件三。
理清第二课堂与第一课堂的关系，在完成第一课堂教学后，推动第二课堂尤其创新活动开展。22项大学生创新创业项目进行了项目验收，其中20项已经结题，2项申请暂缓验收；另新增15项大学生创新创业项目通过了中期检查。共组织课外科技活动小组7项，学生参加校外竞赛获得佳绩，具体获奖情况见附件四。
4项政府扶持资金项目验收通过，新申报2019年项目3项。
B.教师面
加强师资队伍建设，加大师资引进力度，2018年共引进教师2人：（1博士后，1博士）。
2018年，学院教师共发表论文31篇，详见附件五。
3. 2018年申报纵向和横向科研项目11项，详见附件六。
4. 2018年共申报实用新型专利受理 47 项，发明专利受理 5 项。
C.学生面
党建：
2018年度举办中级党校两期，共培训73名学员，其中考核合格并列为入党积极分子69名。推荐高党学员54名，其中52名顺利结业。2018年度培养发展新党员30名，按期完成全年培养计，按期转正32名。机电学院党总支为单位于2017年申报7项《上海建桥学院基层党建和思想政治工作优秀特色项目申报》，其中3项获批并进入培养阶段,2项评为2018年上海建桥学院优秀基层党建思政特色项目。2018年8月，机械电子系教工支部委员会入围上海民办党工委上报样板支部，本年度机电学院党总支3名教工优秀党员，2名学生优秀党员，1个先进党支部，机电学院党总支获评“上海建桥学院先进党总支”称号。
团学：
目前机电团学11个部门共有学生干部129名，包含3名主席团成员，29名部长以及97名干事。健全学生组织架构，完善团学组织制度，成功召开机电学院第九届团员代表大会。
1.提升学生干部思想政治素质，让学生干部回归团支部，引领团支部和班级其他同学。
抓好团组织建设，促进学生政治思想素质的提高：提高每月开展主题团组织生活的质量，扎实开展团校培训，认真组织推优工作；严谨细致地做好日常的组织工作；加强团学干部思想引导。高级团课培训95名学员，其中考核通过顺利结业90名。学院32名同学被评为优秀团员，11名同学被评为优秀团干部。
学生会内部：每周举行主席团部长例会；每周部门学习交流会；每月组织团干部培训会
学生会外部：其他高校学生干部交流会；校团委学生干部交流；习近平新思想线上线下学习
线上通过全年媒体推送，线下通过全院团干部学习会、交流分享会、团组织生活磨课活动、全院各年级主题教育。
不断落实团组织的自身学习，引导学院广大团员青年学习《习近平关于青少年和共青团工作论述摘编》、十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，并完成3本论文成果汇编，收录学生学习研究论文91篇。
2.组织各项青年活动。
2018年团学共举办大型活动59场，获得魅力团支书亚军，合唱比赛二三等奖，最佳服装奖以及最佳创意奖，校主持人大赛二等奖，演讲比赛三等奖、冬季长跑男子组三等奖等荣誉。
建科创氛围，大力支持学术性社团活动，通过3D打印社、机修社、科创社，机器人社，新能源车社等学术性社团各项科创活动的举办，丰富学生的第二课堂专业学习。积极组织全院女生节活动，通过心理、身体、安全三方面对全院女生展开教育，帮助女生自我成长。
3.为学生成长成才提供帮助。
加强学信中心建设，帮助学院学习有困难的同学，本学期累计辅导394名同学，在英语、高数加强辅导，除了定班定点讲课、疑难解答以外，还进行了考前强化突击，针对性解决基础薄弱同学的学习问题。
组织考研动员大会，通过线上信息收集了解学生报考院校，线下问题点反馈集中针对性辅导，做到学生干部积极组织，辅导员关心，专业老师辅导三方共同努力。
4.关注学生干部学习成绩，加强团干部的学风建设，树立榜样带头作用。
建立团干部的班级表现以及学业情况考核；建立与辅导员专业老师沟通机制；严格把控团干部评优评选过程中的班级表现、成绩要求。
过去一年，圆满完成2018年上海建桥学院共青团重点工作，加强思想引领，始终围绕中心服务大局，不断加强组织提升，贯彻落实团学改革，从创新创业、社会实践、学生权益等方面全面服务同学。
心理健康教育：
2018年机电学院心理危机筛查出一共有8名同学需要重点关注，并反馈校心理咨询中心，同时和这8位同学家长保持定期联络，加强家校共育。针对2018级学生，约谈了98名UPI心理测评筛选出来需要重点关注的学生，经谈话其中6名需要介入给予心理疏导。2018年9月完成了机电学院心理健康协会纳新工作，2018年12月开展了校园心理剧的活动，其中《拖延症患者》代表学院参加了校心理剧大赛。
应届毕业生就业工作：
14级毕业生录取国内研究生共计10位，3位通过招警考试，2位学生选择自主创业并注册了自己的公司，截止到2018年8月底就业率99.16%。
（五）学生宿舍区：
机电学院获评2017-2018学年学生社区工作“新锐奖”，3位辅导员获评2017-2018学年上海建桥学院社区工作优秀辅导员称号；机电学院南一其中两层学生寝室楼作为机电学院代表参加我校6T一层一评活动，获得良好评价。
（六）网络思政：
根据全国高校思政工作会议精神和我校网络思政工作的要求，我院利用易班、微信公众号、学校学院官网等网络平台开展思政教育、主题教育等对外宣传，利用网络平台积极传播正能量，利用学生碎片化的时间开展话题讨论等活动，促进学风校风，引导校园文化建设。全院学生易班注册率达到100%，易班班长及时上传各科学习资料和作业要求，利用发话题的功能及时推送十九大报告、全国教育大会精神等等，并调动同学参与评论和点赞，挑选好的评论给予奖励，同学积极性较高。
（七）辅导员队伍建设：
机电学院辅导员（包括副书记）共计7人，今年引进新辅导员3人，目前4人取得高校教师资格证，3人获评中级职称。2018年度机电学院学工团队累计参加全国、市级、校级学工专题培训共计2196课时，2018年度机电学院辅导员共申报各类科研项目7项，其中4项已获得立项。
D.学院面
大力推进校企合作，本学期新签订校企合作协议单位4个。
汽车专业达标评估外审合格
2018横向课题 8 项，合计到款金额 34.4 万元
二、主要存在问题和解决方案
1. 已获硕士导师资格人数偏少
1）问题引起
只有2人获海洋大学硕士导师资格
海洋大学硕士导师资格至少5篇论文（CSCD）
2）解决方案
与科研处、财务处共同尝试科研论文发表机制改革
申硕导师候选人学术信誉与科研处签订协议
论文完成的数量和质量的量化评价具有可操作性
2. 实质性的校企合作数量偏少
1）问题引起
微电子和电子技术2个专业校企合作数达标
机械和汽车2个专业实质实质性校企合作不达标
2）解决方案
在遴选校企合作单位主要建设思路
是否能接纳毕业生生实习
是否能提供毕业设计项目
是否具有承担毕业设计指导的人选
是否具有企业老师开设讲座的能力。
（全文2722字）
