校工会在学校党政班子的领导下，在十九大精神和习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的讲话以及中国工会第十七次全国代表大会精神的指引下，认真贯彻落实市教育工会各项工作部署，围绕学校“卓越建桥计划”和“十三五规划”核心工作，在学校改革发展的大局中，在学校党委的领导下，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，通过开展民主管理、文体活动、评优评先、助困解忧、维护、服务等项工作和职能，在维护教职工利益的同时团结凝聚广大教职工积极参与学校发展建设。
工会工作涉及教职工的切身利益，每一件都是大事，所以工会把每一件当做重要事来做。本着“踏石留印，抓铁有痕”的工作理念，对2018年的工会工作进行总结。
一、围绕学校中心工作，扎实推进民主管理建设
1.4月8日召开了校第三届教代会第四届工代会第一次代表大会，选举出了新一届校工会委员9名、校工会经审委员3名。
2. 征集第三届教代会第四届工代会提案37件，并评选第二届教代会十佳提案，对十佳提案人给予表彰奖励。
3.5月16日和10月25日分别召开校第三届教代会第四届工代会第一次教职工代表大会临时会议，顺利通过了2018年我校“工资结构调整方案”、审议通过了上海建桥学院《集体合同（2018年）》、《2018年增加工资实施细则》、《年金方案》。教职工疗休养费由2年1000元调整到2年2000元，提升了教职工的福利标准，保障了教职工的权益。
4.本学年举办了6次“校长接待日”活动，为教职工和校领导搭建了交流沟通渠道，使校领导能直接听到教职工的建言建议并及时解决问题，比如，关于临港大道班车时间调整问题，江书记、朱校长分别在上学期和本学期对教职工提出的班车调整建议给予了解决，校工会在问题的解决过程中进行了广泛的群众调研工作，使矛盾化于无形之中，为校园的和谐稳定和教学管理做出了贡献。
5.评选表彰了第二届教代会第三届工代会优秀工会工作者12名，优秀工会积极分子5名。这些工会干部都是自2011年9月上届教代会至2018年4月本届教代会始终工作在工会工作岗位上，为工会工作为服务教职工做出了贡献。
二、围绕教职工需求，扎实做好服务保障工作
1.为全校男教职工228，女教职工387名共615名教职工办理了“上海市职工综合补充医疗意外保障险”，参保费用为男228×125=28500元，女387×140=54180元，总金额为82680元。
2.为475名教职工办理了“新华保险基本医疗保障险”，校工会共为每位教职工付170元，共付款80750元。
3.为23位退休教职工办理了“上海市退休职工补充医疗互相保障险”，为退休教职工付款4646元。
4.为65名新进教职工办理了工会会员服务卡。为全校558名教职工办理了上海工会会员服务卡注册。
5.与校教务处携手组织推荐优秀青年教师参加上海市青年教师教学大赛，请专家进校为参赛青年教师做示范指导，在各二级学院的协助下，我校青年教师不负众望，在上海市高校青年教师教学竞赛中获三个二等奖，2个三等奖。
6. 2018年为25位教职工子女办理了临港地区入学、入园事项。
7. 组织动员13名青年教师参加义务献血，教师们用实际行动向社会诠释雷锋精神，诠释社会主义核心价值观，诠释师德榜样。
8.为 760名教职工发放了2018年生日蛋糕慰问券；
9.举办了4次新华保险进校为教职工医疗保险理赔工作；
10．组织开展教职工健康体检工作，为避免出现“假医生”现象，在学校党政班子的大力支持下，体检单位由民营体检机构“爱康国宾”调整到上海市第六人民医院东院，体检费也相应的得到了提高，保证了体检质量。
11.2018年春节、端午节、中秋节慰问教职工，春节为教职工送上了肉类和干货720件，端午为每位教职工送上了新鲜的五芳斋粽子、高邮麻鸭咸蛋、艾草香包，中秋为教职工送上了杏花楼月饼礼盒，传统佳节的问候温暖了每一位教职工。
12.全力做好2019年春节慰问工作，校工会为使教职工过一个快乐丰满的节日，组织了春节慰问品招投标会，以质高价廉物美为原则，为教职工精心挑选了节日礼包“崇明猪肉”和“坚果礼包”，让教职工有更多的获得感。
13.关心生育、生病、生活困难教职工，开展送温暖工作，为15位患病住院教职工发放慰问金30000元以及对生育女教职工进行及时的慰问。
14. 组织开展2018教职工疗休养工作，依据上海市教育工会关于教职工疗休养的文件精神和我校的实际情况，2018年教职工疗休养继续采取教职工欢迎的校、院、个人三结合的方式进行。共组建了5个疗休养团，其中，校工会根据教职工的要求组建了长短线相结合的休养团，满足了教职工的不同需求，商学院、机电学院、高职学院分别组建福建霞浦、浙江枸杞岛、浙江莫干山、校工会组建浙江诸暨、新疆共5个疗休养团,104名教职工参加了疗休养，学校报销疗休养费104000元。每个团都按照规定与旅行社签订了正规疗休养合同，都安排有领队负责疗休养团事宜，圆满的完成了2018年疗休养任务。
15.为200多名暑假工作在一线的教职工送清凉及慰问军训辅导员。
16.积极联系临港社会服务社，为我校居住临港地区10名副高以上教师办理了临港家政保洁优惠服务，使这些老师免去了繁重的家务，可以抽出更多精力和时间投入教学科研。
17.举办法律专家讲座和法律咨询日活动，请法律专家进校为教职工进行法律知识普及活动，法律专家徐磊博士为教职工做《法眼看世界家庭财产制度》讲座、浦东瀛泰律师事务所律师李丹为教职工做《继承法》讲座；邀请浦东临港律师事务所律师以及我校法务丁智华等4名法律专家为教职工进行法律咨询援助，通过专家讲座和答疑，使教职工加深了对法律知识的理解和认识，这一举措深受教职工欢迎。
18.组织开展心理工作坊，邀请校外心理专家进为我校教师进行“师生有效沟通”“教师成长”“心理疗愈”等工作坊。
19.组织评选我校首届“匠心典范”优秀教职工；组织评选“心中好老师”；通过这些活动，在全校营造了“工匠精神”、营造了积极向上的氛围。这些工作得到了各学院分工会、校团委学生会、校宣传部等部门的大力支持与配合。
三、开展丰富多彩的各项活动，为学校发展凝心聚力
1．5月25日由校工会主办、徒步走协会承办了“扬帆新时代、放飞滴水湖”健步走活动，有150多名教职工参加了活动，深受教职工欢迎。
2．5月5日组织3名教师参加上海市教育工会教工“三笔字”及国画大赛，我校参赛选手机电学院蒋忠理老师获板书比赛三等奖，我校工会荣获优秀组织奖。
3.6月2日由校领导组队参加市教育系统“校长杯”乒乓球赛获佳绩，由夏雨、俞晓光、施银节等校领导组成的校长团队取得了校长杯第二梯队第1名全部参赛队伍第十一名，喜获奖牌。
4.6月13日举办了校教职工第五届羽毛球比赛。
5.组织成立上海建桥学院教工合唱协会，依托合唱协会组建上海建桥学院教工合唱团。10月19日我校合唱团参加了上海市高校纪念改革开放40周年大合唱演出，荣获优秀奖，10名教师获邀参加11月30日上海教育系统庆祝改革开放40周年主题演出活动，为建桥学院赢得了掌声。借此时机成立了上海建桥学院合唱协会，建立了上海建桥学院教工合唱团。
6.11月22日举办了校第五届教职工乒乓球团体赛。
四、加强网络信息宣传工作，切实提升网络环境下工会工作影响力
注重工会宣传工作，在网络信息迅猛变化的时代，网上网下结合及时宣传上级工会政策、各项活动，也是维护和服务教职工、取得教职工理解和支持的一项必要途径。
1．开辟宣传我校获市巾帼建功标兵和精神文明岗、教育系统巾帼建功标兵和精神文明岗先进事迹专栏，通过宣传先进事迹，弘扬了社会主义核心价值观；
2．更新了工会“教职工活动剪影”宣传橱窗；
3．及时上传信息到上海建桥工会微信公众账号，让教职工及时了解掌握工会信息，传播正能量；
4．及时在工会网站报道工会工作并及时向学校宣传部投送工会工作宣传稿件。
6. 配合教育工会开展教职工信息录入进网工作，我校700名工会会员信息入网。
五、加强女职工工作，为女教职工身心发展创造良好的氛围
1. 3月21日，校工会在工会俱乐部举办了“巾帼心向党 美丽伴我行”三八节“插花技艺培训暨鉴赏沙龙活动。此次活动吸引了来自各个工会近30多位女职工的参与。
2. 积极推荐优秀女教师和优秀集体参与市和系统优秀奖项评比，宋艳华荣获2017年度“上海市教育系统巾帼建功标兵”称号，施红霞荣获2017年度“上海市巾帼建功标兵”称号，马克思主义学院荣获2017年度“上海市巾帼文明岗”称号。信息技术学院学生办公室荣获“2017年度上海市教育系统巾帼文明岗”称号。组织评选2019年上海市三八红旗手1名、教育系统三八红旗手1名、教育系统三八红旗集体1个，评选学校三八红旗手12名、校三八红旗集体3个。
3.5月4日，校工会举办了“巾帼心向党，美文伴我行”女教职工诵读会暨表彰活动。对获得上海市巾帼标兵和集体等先进称号的教职工及集体进行了表彰奖励。
4. 5月31日举办了校第六届“建桥宝贝 梦想起航”嘉年华活动，为教职工子女安排了一系列精彩纷呈的儿童游乐项目，给小朋友们留下了难忘美好的记忆，学校和集团共有近百名教职工子女报名参加了活动。
5.开展女教授女干部和女大学生结对活动，有46名女教师和103名女大学生结对，师生四个一，同看一本书、同观一场电影，同聚一次餐，共同外出活动一次。
六、做好退管会工作
1.10月16日举办重阳节“老同志”回校活动，校、院工会都分别为退休离开学校的老同志安排了温馨的座谈会，校长向老同志们汇报了学校发展近况，深得老同志们欢迎。
2.安排本校退休离校老同志参加一年一度教职工健康体检，为老同志送健康。
3.为本校退休离校老同志办理上海市退休职工住院补充互助保险，使老同志有一份安全保障。
4.做好退休党支部工作，组织退休党支部成员过组织生活，参观我校雷锋纪念馆。及时把上级精神和学校党委、机关总支的党建资料发到退休党支部微信群，为退休党员提供学习资料；退休党员及时缴纳党费。
七、做好工会财务管理工作
1.工会财务专人管理，严格执行财务制度。
2.工会经费使用和财务报销规范，严格审核审查。
八、存在的瓶颈问题和下步打算
1、工会干部需要继续加强工会工作理论知识的学习和各项政策的掌握，要不断提高与工会工作相适应的能力和水平。瓶颈是基层工会干部皆为兼职，工作忙学习时间少。
2．工会工作人员配备不足，导致很多工作深入细致不够。
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