师德师风建设持续加强。成立党委教师工作委员会，完善教师思想政治和师德师风建设工作体制机制。出台《上海建桥学院关于进一步加强和改进教师思想政治和师德师风建设工作的实施意见》《上海建桥学院师德师风监督管理办法》等7项制度，将师德第一要求落实到教师管理的全过程。每年组织开展教师思想政治工作和师德师风建设月活动。完善优秀教师选树机制，定期开展“教职工雷锋奖”“我心中的好老师”“匠心典范”等评选表彰活动。加强教师教学发展中心建设，助推教师专业发展，促进教学能力提升。六年来，在各类教学技能竞赛中，累计获得市级及以上教学竞赛奖达129人次。多位教师荣获上海市五一劳动奖章、三八红旗手、巾帼建功标兵等称号。2023年，上海市民办高校教师思政工作研究基地落地我校。
人事制度体系不断完善。成立人才工作领导小组和高层次人才引进委员会，制定《关于进一步加强人才引进工作的实施意见》，深入实施人才强校战略，博士、高级职称占比明显提升。推进教师分类管理，出台《上海建桥学院专业技术职务评聘实施细则（试行）》，按照教学型、教学科研型、科研型等岗位类型，分类分层建立职称评聘标准。加强中青年骨干教师队伍建设，制定《骨干教师队伍建设实施办法》，明确认定标准，实行动态管理。
干部队伍建设扎实推进。发布《关于进一步加强干部队伍建设的实施意见》，加强干部选拔任用和管理监督，推进干部年轻化和专业化发展，中青年干部占比68%。制定中层干部考核办法，完善干部考核评价体系。发布《关于开展二级单位院（处）长助理岗位人员选拔工作的通知》，在各二级单位增设助理岗位，畅通中青年教师晋升的通道。通过培训、参观学习、挂职锻炼、课题研究等多种形式加强干部的学习教育。