2017年作为全面贯彻落实党的十九大精神、中央31号文件精神及习总书记系列讲话精神，坚持立德树人办学理念，遵循夯基础、求突破、补短板的工作思路，推进学院各项工作上台阶。围绕建桥学院十三五发展规划和“卓越建桥计划”中心工作，结合高职学院多元化办学特点，学院2017年度主要完成了以下几项工作：
一、加快推进卓越计划实施与进程
1、多次召开教职工会议，广泛听取大家意见，将各项指标细化、具体化，使得考核时候的相对公平、科学；初步完成了教职工年终考核办法和实施细则。
2、拆分学院二级目标责任书，针对各系部实际情况，制定了有针对性的三级目标责任书，并与系部进行签约，完成情况将纳入年度考核。
3、依据学院建设发展的实际需要，成立了护理专业实训中心．航空实训中心，加强了实验室的管理，为高效利用实验室资源服务于人才培养打下了基础，2017年完成了护理、航空实训中心合格验收并获得学校奖励。
4、依据学院教学工作需要，国际商务、物流管理、工商企业管理、旅游管理4个专业、3个年级1000余名学生教学工作任务于2017年9月起正式回归高职，设立教学机构，确定专业负责人，引进部分符合高职教学工作要求的4名教师，聘请了校外22位兼职教师，确保4个专业教学工作回归学院正常、平稳、有序进行。
二、教学与教改
1、本年度教学次序正常，各项工作按学校要求有序开展，无教学事故；各专业按能力要求的培养方案制订基本完成，落实了学院听课制度、学生座谈会制度；
2、本年度聘请校外兼职教师55名（本学期39名），学院专任教师19名，专任教师兼职教师比达300%，多家合作企业（威斯汀、汉堡王、百丽、爱登堡等）的专业人士参与了专业教学工作，开设了20余场校、院专业讲座，效果良好。
3、组织教师申报校内教改项目，其中9名教师获教改立项，两本教材编写立项，各类项目正在有序开展进行。
三、专业建设与科研
1、与上海港湾学校向上海市教委联合申报了机电一体化专业中高职贯通教育培养模式试点，在短短一个月中完成了人才需求的调研，中高职贯通培养模式可行性分析，人才培养实施方案等，通过了校内专家评审和相关行业专家的初审，近期将接受上海市教委专家的审核答辩。
2、加入上海交通物流教育协会，任理事单位成员之一；本年度新增科研项目4个，发表论文12篇。
3、基本完成了学院专业学术性社团的覆盖，确定指导教师、制定相关的活动方案，学术性社团本年度共计开展活动81次。
4、组织落实上海电视台外语频道拍摄匠心精神系列—建桥护理专业，并在上海电视台播放，近期将到日本电视台播放，扩大了建桥对外的影响。
四、进一步推进校企合作进程。
1、学院成功与上海择世船务代理公司、上海盛世物流公司、上海力澳企业管理公司、上海汇虹国际物流等四家企业签订了校企合作项目；继续做好完善校企合作项目（威斯汀、百丽、爱登堡），及时解决了企业人事变动所带来的不利影响；通过院领导、系部成员实地走访，加强了与护理专业10余个校外实习合作单位的联系，维护好关系，为之后能够长期的合作下去打下了夯实的基础。
2、与希尔登酒店合作开拓了马术、网球大师赛、F1等大型国际赛事服务类实践活动，学生参与人数达258人次，拓展学生视野，积累大型活动组织服务管理经验，提升建桥社会影响力；
五、采用引进和培养结合方式，加大队伍建设力度。
1、在学校的支持帮助下，平稳的处理了护理专业负责人辞职所引起的困难；培养、聘任了六个专业的专业主任，学院现有十个专业，其中七个专业有了自己的专业负责人；引进了4名有教学经验的专业教师、3名辅导员；学院内聘系主任助理一名；初步完善了师资队伍的框架结构。
2、选送一名教师参加高级礼仪师短期培训；2名教师申报学历提升项目（博士）成功，在职攻读博士学位；本年度2名教师1名辅导员获上海市教委优青项目资助。
3、组织教师参加校内、外教学竞赛（1名教师参加校内教师教学技能大赛、3名教师参加上海高职经贸类讲课竞赛，3名教师参加上海市高职教师说课竞赛），教师得到了锻炼，取得良好成绩。
六、做好2017年招生、就业工作
1、进一步完善招生宣传、招生咨询工作，做好外省市生源地招生宣传预录取工作，协助招办顺利完成了自主招生面试、评价录取工作。做好新生暑期联络、报到准备工作，较好的完成800余名新生的迎新工作。
2、今年高职共有8个专业，五百余名的毕业生，是去年学院毕业生人数的近3倍，学院克服人手少、专业教师少，缺乏经验等困难，做好就业工作，确保了高就业率，截止至8月25日学院就业情况：就业率99.2%、签约率92.2%；125名成功专升本，占比26%；护理专业、航空专业近50%的毕业生就职三甲医院护士岗位、航空公司空乘岗位，专业对口率达90%以上，其它专业的升学率达40%以上就业质量相比去年有较大提高，
3、截止至12月，15级各专业四级通过率较上一届有较大幅度提高，达到了42%（14级37.9%），最高的国商1班通过率就已经达到了62.5%，18届专升本升学人数将大幅度提高。
七、以学风建设为导向，从学习支持、活动育人、全程关怀三个层面开展学生工作
1、加强学生的思想政治教育，把学风建设作为思想教育的重要内容，加强诚信教育和考风、考纪教育，营造“诚信考试”的良好氛围，以考风促进学风建设，减少作弊和违纪现象，做到16级全年零作弊。
2、继续“三位一体”管理模式，对第一学期实施效果在全院开展调研，分析，完善。做到合理分配，各就各位，效果明显，成绩显著。完成2期专业导师交流，2次总结。
3、社团工作取得突破性进展，共计900人加入我院各类社团，一共共计开展各类社团活动328次，累计参与人数1226人次；社管会召开学生公寓6T创建动员会，积极配合学校各个部门完成6T检查，北四被评为北区宿舍五星公寓楼；心理普测学院完成率100%，心理活动月上表现优异全校策划数最多，获奖数最多。
4、成功举办专科毕业典礼。早筹备，重文化底蕴，高水准地组织专科毕业典礼事项。通过毕业典礼的舞台展现出学生在校成长，成熟的经历。
5、学生参赛成绩斐然，“傅雷杯”全国民办高等职业院校大学生英语技能大赛团体赛三等奖；15商务英语尹思睿、金太娜同学获得“SSTTS_外联GROUP杯”中国频道主题英语演讲大赛，视频风采奖；饶匡华同学获得第六届POCIB全国大学生外贸从业能力大赛个人三等奖；周元明等同学获得第六届POCIB全国大学生外贸从业能力大赛团体三等奖；郭琳、孔珂珂同学获得创行世界杯中国站社会创新大赛区域赛一等奖；周元明同学获得中国100青年英才培养计划“最具影响力奖”；高亚楠等同学获得第四届上海高职高专大学生创业计划大赛优秀奖；毛轶炜获得全国大学生英语竞赛二等奖；马汝茹等同学获得全国大学生英语竞赛三等奖；16机电团队获得第七届“上图杯”先进成图技术与创新设计大赛，团体一等奖（高职1名同学），两人获得个人二等奖；16护理团队获得上海市高校红十字应急救护比赛三等奖；
九、开展深入细致的思想政治工作
1、院领导分别就十九大会议精神面向全院做报告，组织全院教职员工认真学习，随后由辅导员牵头，专业教师辅助对学院在校生全覆盖，利用主题班会、讨论小组等各种形式掀起学习十九大精神的热潮。
2、持续有效地开展“两学一做”活动，让班子和党员成为主心骨。照党组织三大主体责任要求，学院党政达成共识，大事商量，小事各负其职；党政互相监督，政治上做明白人，经济上做清白人，并逐步建立完善了《党政联席会议制度》、《学院党政中心组学习制度》、《辅导员工作例会制度》、《重大事项听取教代会代表意见制度》、《劝学预警制度》、《团学干部例会制度》等。
3、重视发挥党支部战斗堡垒作用，让支部逐步成为党建的主阵地。支部建在系上，打破了以往教师支部和学生支部的区隔，使三个支部处在同一个活动平台上，党支部带着教学系，教学系推动着党支部，夯实了“三位一体”育人机制，把教书育人工作紧密结合在一起；各党支部连带着教学系之间，纷纷在育人活动和学风建设举措上动脑筋，形成了“比学赶帮”的良性互动态势。
4、认真学习中央31号文件、78号文件和校党委工作部署，立足本职岗位，搭建平台确定区域，在落小落实落细上下功夫抓成效；重视“二次元”世界，增添思政工作新区。关注90后大学生，以间接渗透的方法，通过开辟和完善各条线微信公众号，最大限度地覆盖全体学生。规范学院公众平台（党建“高职红屏”、团学“职愿你好”和心协“心然”），开展思想政治工作，引领学生向上向前向善；落实实践锻炼载体，强化学生党建辖区。增强一个支部一个党建辖区意识，利用班级学党章小组、学生党建中心和党校等开展党建工作的重要载体，更加注重过程性，翻转性和实践性，以提高学员行动力、执行力和感召力。
十、存在问题与不足
1、高职学院现有10个专业（不含方向，）在校生达2500余人，专科生源具有三校生、西部边疆、少数民族多的特点。其运行又具有多元化的特点，实际运行存在不顺畅的现象，希望获得学校更多的关注与支持。
2、师资队伍严重不足，缺乏合适的专业带头人，基本的教师队伍数是必须的，应加大引进与培养力度；
3、教师忙于应付教学，重视教改、研究教学较少，市级教改项目还是空白，教学竞赛参与度不够，尚需加大组织、支持力度。
4、学院班子成员年龄结构不合理，尚需进一步优化，构成合适梯度。
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